Постановление от 30.01.2017 № 59

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ХАРАБАЛИНСКОГО РАЙОНА» АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

30.01.2017                              № 59

 

Об утверждении Положения об

условиях оплаты труда руководителей,

их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальных унитарных предприятий

 

В соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий,

Администрация  муниципального образования «Харабалинский район»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий.

2. Руководителю аппарата администрации МО «Харабалинский район» (Калиниченко Е.В.):

- осуществить мероприятия по приведению трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие с настоящим постановлением;

- обеспечить публикацию настоящего постановления в Сборнике правовых актов Харабалинского района.

3. Отделу по информатизации и вопросам межведомственного взаимодействия администрации МО «Харабалинский район» (Аншакова Н.П.)  разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации МО «Харабалинский район»https://harabaly.astrobl.ru./

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава администрации

МО «Харабалинский район»                                                          А.В. Штонда

 

Утверждено

постановлением администрации

МО «Харабалинский район»

от 30.01. 2017 № 59

 

Положение

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,

 главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» и устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, в которых администрация МО «Харабалинский район» осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется администрацией МО «Харабалинский район», осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий относятся вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и за год.

1.6. Иные выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

1.7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

1.8. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с п.1.7, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

 

2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных предприятий

2.1. Размер оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяется учредителем при заключении трудового договора с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

2.2. Размер должностного оклада руководителей предприятий, в которых применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии).Размер должностного оклада руководителей таких предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на величину минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии).

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

 

Списочная численность работников предприятия, чел.

Кратность к величине минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (рабочего основной профессии на предприятии)

До 50

до 3

51 – 100

до 4

101 – 150

до 5

Более 150

до 6

 

Конкретная величина кратности определяется учредителем с учетом сложности управления предприятием, его техническим оснащением и объемов производства продукции (оказания услуг) при заключении трудового договора с руководителем предприятия.

2.3. Размер оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливается предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах предприятия с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается в размере до 80% от оклада руководителя предприятия.

Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятий подлежат изменению в случае изменения должностного оклада руководителя предприятия.

2.3. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера, руководителям предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам выплачиваются:

- единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада, один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные разовые выплаты (в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников, награждением почетными грамотами).

Единовременные разовые выплаты устанавливаются в следующих размерах:

- в связи с юбилейными датами (40, 50, 55 - для женщин, 60 лет) – один минимальный размер оплаты труда;

- в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников – два минимальных размера оплаты труда;

- в связи с награждением почетными грамотами – в соответствии с положением о соответствующей почетной грамоте.

Единовременные разовые выплаты выплачиваются руководителю предприятия по ходатайству руководителя предприятия, на основании распоряжения администрации МО «Харабалинский район».

2.4. В случае смерти руководителя предприятия производится выплата в размере однократного среднего месячного заработка по соответствующей должности, которая выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

 

3. Порядок и условия применения выплат

стимулирующего характера

 

3.1. Руководителям предприятий с целью поощрения за выполненную работу устанавливаются ежеквартальное и ежегодное вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности (далее – премия).

3.2. Ежеквартальная премия устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада за месяц при условии одновременного выполнения следующих показателей за отчетный период (1 квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год) :

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности у предприятия;

- своевременные и полные расчеты предприятия по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;

- надлежащее использование муниципального имущества, обеспечение его сохранности, совершение сделок с соблюдением всех условий и порядка, предусмотренного действующим законодательством, учредительными документами предприятия;

- отсутствие применения мер дисциплинарного взыскания к руководителю предприятия.

3.3. Ежегодная премия устанавливается руководителю предприятия за счет и в пределах полученной прибыли по результатам работы за год с учетом достижения показателей экономической эффективности, предусмотренных постановлением администрации МО «Харабалинский район» от 14.11.2016 № 910 «Об утверждении показателей экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий МО «Харабалинский район». Достижение показателей экономической эффективности предусматривается Планами финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утверждаемыми в порядке, установленном постановлением администрации МО «Харабалинский района от 14.11.2016 № 911 «Об утверждении Порядка составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МО «Харабалинский район».

3.4. При достижении показателей экономической эффективности, указанных в п.3.3, премия выплачивается в размере не более одного должностного оклада за месяц.

3.5. Выплата всех видов премий руководителю предприятия осуществляется по ходатайству руководителя предприятия, на основании распоряжения администрации МО «Харабалинский район».

3.6. Премии начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время в соответствующих периодах.

3.7. Ежеквартальная и ежегодная Премии выплачиваются за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, обязательных платежей в бюджет, перечисления части прибыли предприятия в бюджет МО «Харабалинский район» и МО «Город Харабали» в соответствии с Решением Совета МО «Харабалинский район» от 29.03.2016 № 127 и  Решением Совета МО «Город Харабали» от 16.09.16 № 30.

3.8. Размер премии заместителям руководителей, главным бухгалтерам предприятий определяется в размере не более 80 процентов от премии руководителей предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами предприятий.

 

Верно: